『 大阪北部大地震で、退職届！？ 』

昨日の大阪北部地震は、観測開始以来、初めての震度６弱の大地震で、

地元企業は大きな打撃を受けました。

製造設備の被害などで、多くの工場が稼動を停止し、小売り店や飲食店も

営業中止に追い込まれ企業活動に大きな影響が出ています。

そんな中、今回の地震によって新卒の新入社員７人が一斉に辞めてしまった

会社が話題になっています。

その原因は、この会社の部長が、地震の混乱の中、電車が止まっても

「何が何でも会社にこい！」と、新入社員に指示し為、

「非常時に社員を守れない会社は嫌だ」と連盟で退職届を出したといいます。

ネット上では、賛否両論で、

●　非常時の時、無理やり会社にこらせて

　怪我をしたり亡くなったりしたらどうするんだ。

●　生きる為に働くのに命より仕事を優先するのは本末転倒。

○　震災発生時は状況をみて判断を下した方が良かったのでは.....

○　電車が動くまで、自宅待機にすべき。

○　せっかく入社した会社なのに、混乱中、その日の内に退職届を

　　出す新卒新入社員もどうかな？

など多くの意見が出ています。

私は、警察や消防、医療機関など、人の命に直結する仕事なら

「這ってでも出て来い！」というのもあると思うし、銀行などの

金融関係の会社は、営業が継続困難と認められない限りは、

規則上必ず出社しなければいけなく、阪神淡路大震災の時、

被災地の神戸や三宮の行員は、電気が使用でない中、手作業で

全ての預貯金の引き降ろし作業をしたといいます。

しかし、交通機関やインフラが止まったり、いつ余震が起こるか

分からない非常時に、どうしても新入社員にやらせる仕事があるとは思えず、

まずは人命が一番大切だと思います。

そして、社員は会社の財産（宝）であり、上司の所有物ではないと思います。

この事件は、この会社のトップが知り、部長のクビ話になっているといいますが、

個人も会社も、非常時の対応でその本質がわかると思います。

みなさんは、この事件どう～思いますか～～（＾＾；